希腊买房移民

　　土耳其人口：8434万人，其中 0-14 岁占23.7%，15-64 岁占68%， 65 岁以上占 8.3%(2020)。与欧盟其他27国相比，土耳其拥有最多的青年人口和第四多的劳动力人口。

　　平均寿命：男性 75.3 岁，女性 80.8 岁。(2017)土耳其的卫生保健包括公共和私人卫生服务。在这一制度下，所有在社会保障机构(Social Security Institution, SGK)注册的居民都可以在SGK 签约的医院接受免费医疗。

　　土耳其的医疗保健主要是分类国家卫生部的医院(公立医院)、大学附属医院、军队医院和私人医院。社会保障制度：企业和员工双方共同支付，员工支付收入的 15%左右， 企业支付员工收入的 22.5%左右，一共 37,5%。工作者每年交付工资的 5%作为保健保险费。社会保险分类短期保险(工伤事故，职业病，疾病和生育保险)和长期保险(残疾保险，养老保险，生还者保险和失业保险)。退休年龄：女性 58 周岁，男性 60 周岁。从 2036 年到2048 年，男性和女性的法定年龄都将稳步上升到 65 岁。土耳其列为世界医疗旅游十大目的地之一，最受欢迎的服务包括牙科、眼科手术和头发移植世界卫生组织(WHO)：土耳其在世界最佳医疗卫生国家排名中处于第 70位。(中国是第 144 位)

　　土耳其共有46家国际联合委员会(JCI)认证的医院，使土耳其成为JCI认证医院数量第三多的国家。

　　土耳其在千禧年后大力发展医疗保险和公共医疗行业。土耳其国家医疗保险目前覆盖大部分城镇，享受医疗保险者在公立医院就医几乎免费。医疗旅游近几年甚至成为了土耳其的经济发展热点——便捷的医疗服务、相对于欧洲更加低廉的医疗价格，吸引了很多的欧洲人。

　　自20 世纪90 年代以来，土耳其社会保障体系由于实施提前退休、未登记就业率高、收入置换率高、保费收缴率低、收入控制等诸多原因，出现了一系列财务问题。当时，社会保障制度不可以覆盖国家的所有人口，也没有足够的扶贫保障。

　　土耳其在2000年代和2010年代进行了重大的医疗改革，实现了全民医疗保险覆盖范围，医疗服务的总体质量大大提高，患者满意度从2003年的39.5%上升到2011年的75.9%。

　　根据土耳其税法，雇主和员工均需缴纳社会保障税，按照员工总收入 的37.5%缴纳。缴纳比例取决于工作的风险类别。雇主缴纳的一般比例为 22.5%，员工为15%。雇主和员工还须向失业救济金计划分别按2%和1%的薪 金总额缴纳失业救济金。员工缴纳的14%中，9%为残疾、退休和人寿保险，5%为一般医疗保险。

　　社会保险制度规定如果一人加入了社会保险，那么其配偶和子女可以享受下列问题的保障：· 工伤和与工作有关的疾病，· 医疗护理，疾病和孕期保健国家卫生部 (Sağlık Bakanlığı) 负责土耳其的所有卫生服务，而国家劳动和社会保障部(Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) 负责土耳其的劳动和社会保障事务。

　　社会保险——短期福利

　　对于工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利，按照全民健康保险(Universal Health Insurance)提供治疗福利，公立医院提供免费治疗，员工因为误工损失的收入由短期保险福利给付现金。

　　因工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利而给付的暂时丧失劳动能力的补助费， 按住院治疗日收入的一半和门诊治疗日收入的三分之二计算。投保人有上述情形之一的，按其暂时丧失劳动能力给付，以最高额为限。

　　1.工伤事故保险：投保人在工作场所发生的工作事故，或投保人乘坐雇主提供的车辆往返于工作场所和家中的过程中发生的工作事故。

　　2.职业病保险：指由于投保人工作质量或者劳动条件的原因，造成暂时性或者永久性的身体、精神障碍。

　　3. 疾病保险：指投保人除工作事故或者职业病以外，因为工作间接导致的疾病， 导致

　　其丧失劳动能力。休病假的员工有权获得其平均每日收入的 50%，如果有家属， 则有权获得 67%。4. 生育保险：4.1 生育状况：从怀孕之日起至分娩后的前 8 周，或多胎妊娠时至分娩后的前10 周，孕妇有资格在分娩前和分娩后获得其平均每日收入的 2/3。如果是多

　　胎妊娠(双胞胎或更多)，产假增加到 18 周。如果其健康状况和婴儿健康状况允许，孕妇可以在分娩前工作三周，产假的剩余时间加上产后休假的时间。虽然法律不要求妇女在怀孕时通知雇主，但通常在四个月内以书面或口头形式通知雇主。

　　妇女必须在过去一年内至少工作 120 天，并向当地社会保障局提交医生的医疗报告， 方可获得生育津贴。4. 2 母乳喂养福利：婴儿出生后，带薪假期结束后，母亲可申请6 个月的无薪假期， 不影响年假津贴。父亲可以享受最多三天的产假。怀孕期间，母亲可以有时间进行定期体检。出生后，她可以要求在工作日每天休息 1 小时30 分钟，进行母乳喂养。母亲可以决定他们在什么时候使用这个休息时间以及每次使用多少时间。这适用于婴儿一周岁之前。生育津贴和母乳喂养福利仅土耳其公民可享受。4.3 产前保健：大多数医院和医疗中心提供产前检查，以监测母亲和胎儿的健康状况。这些测试旨在检测婴儿可能存在的任何遗传问题。有些测试也适用于父亲。许多公共和私人医疗中心和医院为父母提供产前检查，目的是确保他们了解情况并为怀孕和分娩做好准备。这些检查通常是免费的。4.4 分娩：妊娠早期应选择分娩医院。土耳其有许多公立和私立妇产医院和医疗中心。基本医疗费用可通过保险部分或全部(取决于治疗状况)支付，前提是提供医疗服务的医院与提供保险的机构达成协议。在土耳其医院剖腹产和自然分娩一样常见：近年来，妇女选择剖腹产而不是自然分娩，尽管其成本更高。出生后住院时间因所选出生类型而异，母亲通常在自然分娩后一到两天出院。剖腹产后，只要母婴健康，通常在两到三天内出院。4.5 出生后：产后包括对母亲和婴儿进行医学检查。检查母亲和婴儿是否有先天性内分泌和代谢紊乱。婴儿疫苗接种：土耳其卫生部制定强制接种的时间表，该疫苗接种时间表由土耳其法律规定。新生儿在出生后 48 小时内接种乙肝疫苗;4 周后进行后续注射，6 个月后再次注射。其他疫苗——卡介苗、白喉、破伤风和百日咳、口服脊髓灰质炎疫苗的时间表从婴儿三个月大时开始。婴儿一岁时，接种MMR(麻疹、腮腺炎、风疹)疫苗;医生建议此时接种预防水痘和甲型肝炎的疫苗。
       公民身份：在土耳其出生的每一个孩子，无论父母的国籍如何，都有权获得土耳其身份。出生后登记：出生必须由父亲在 30 天内到地区登记处人口登记处登记(否则将被罚款)。登记时需提供下列证件：父母双方的居留证或身份证件、结婚证、子女正式出生证明、申请表、并缴纳登记费。给孩子命名：孩子的名字必须由父母共同决定。如果不能达成协议，土耳其法律赋予父亲决定权。如果一个土耳其公民和一个外国人结婚，一个孩子可以有两个名字(土耳其语和另一个)。堕胎：在土耳其堕胎是合法的。

　　1. 申请SGK 保险：保险范围使持有人有权在政府医院免费治疗，减少处方费用， 或在部分私人机构享受折扣。经批准后，申请人在获得医疗保健服务时将收到一张卡片。

　　- 要求：申请此项保险要求申请人须持有土耳其居留许可证至少一年，或如果与土耳其公民结婚，或其外国配偶持有 SGK，则申请人可加入SGK 系统。

　　- 申请地点：申请人需到当地 SGK 办公室申请。(详细信息因地区而异)

　　- 需要文件：国家医院出具的完整医疗报告(血常规检查，视力检查等，大概100-130 里拉)、有效期至少 30 天的居留证、有效护照、婚姻证明(如果还想帮配偶申请)的翻译和公证副本、出生证明的翻译和公证副本(如果还想帮子女申请)。

　　- 价格：持有人每月支付 639 里拉的保险费，已婚和单身夫妇同样如此。这个数字每年都在增加。这个数额需要每月在线支付，或者在土耳其主要银行支付。

　　(非学生的失业人员每月仅支付 53 里拉(13 欧元/15 美元)的医疗费用。)

　　- 退出SGK：原因可以是如果有其他土耳其官方私人医疗保健，如果要离开土耳其(需要证据)或保险人死亡(需要死亡证明)。

　　- -以下医疗由SGK 承担(一些私立医院接受SGK，在这种情况下，须支付治疗费用，但 30-70%由保险承担)：

　　· 紧急情况

　　· 工作事故和职业病

　　· 传染病· 预防性健康服务(吸毒和酗酒)· 分娩· 特殊事件(战争和自然灾害造成的伤害)· 39 岁以下妇女的生育治疗· 医学上认为必要的整容手术2. 申请私人健康保险：需要寻找保险公司。(对于18 岁以下和 65 岁以上的外国人，不需要私人医疗保险。)- 需要文件：护照复印件，父亲姓名，在土耳其的地址。- 价格：200-470 土耳其里拉。- 取消私人健康保险：如果提交一份涵盖居住许可证期限的新保险单或取消居住许可证或提交表明参加 “通用健康保险制度” 的文件。-3. 双边社会保障合同：土耳其已与一些国家签订并执行了国际社会保障合同。这些双边合同适用于在土耳其就业的外籍人士。如果这些国家的公民到土耳其工作，从 土耳其合法公司获得收入，他/她将有资格在土耳其获得社会保障和医疗 福利。与土耳其签订双边合同的国家包括：阿尔巴尼亚、奥地利、阿塞拜疆、比利时、波斯尼亚和黑塞哥维那、保加利亚、查克共和国、丹麦、英国、法国、格鲁吉亚、德国、荷兰、魁北克、利比亚、卢森堡、马其顿、挪威、罗马尼亚、瑞士、瑞典、塞浦路斯土耳其共和国(一共24 个国家)。

　　国家卫生部医院1. 国家卫生部医院(公立医院)：如果您在土耳其合法就业，或您是土耳其国民的配偶，您有资格在任何公立医院接受治疗。公立医院面临着财政短缺的困扰，这些资金短缺使它们的设备陈旧，同时也造成产能过剩。医院的工作人员通常不会说英语。公立医院不给病人提供膳食，所以你需要依靠朋友和家人。

　　大学附属医院2. 大学附属医院：是医院服务与医学生教育、医学研究相结合的机构。这些医院通常隶属于医学院或大学。土耳其的大学医院在所有四种类型的医院中都有最高的护理标准，并且拥有高度熟练的医生。尽管只有有限比例的土耳其公民能够负担得起私人医疗，但与西方的医疗比较土耳其私人医疗大部分人支付得起。3. 军队医院：由军队所有和经营。它们通常是为军事人员及其家属保留的。自2016 年，全土耳其共有 32 家军事医院被卫生部正式管理。

　　私立医院4. 私立医院：由于大多数土耳其医院质量差，语言障碍带来困难，大多数外国 人购买私人保险。这使他们能够接触到一个由私人医院和诊所组成的庞大而人员配备齐全的医疗网络。医院的工作人员会讲英语和其他外语。目前来说私立医院做得更好，提高他们的医生和医疗设备的质量，在这方面投入了更多的资金。当被保险人注册保险计划时，私人保险公司应向被保险人提供医院和诊所的清单， 被保险人可以访问这些机构。5.药店土耳其各地有许多药店(土耳其语为Eczane)，这些药店集中在医院附近，也分布在每个社区。有些药品是以绿色或红色处方出售的，还有许多药品是不需要处方就在柜台上出售的。只有全科医生和顾问(已完成更高级别专业培训的高级医生)才能开药，处方药只能从注册药房或医院药房获得。虽然大城市都提供24 小时药房，但在小城镇和村庄，你可以找到一个指定的“值班药剂师”全天 24 小时随叫随到。

　　6.药物

　　土耳其是一个以药物为中心的国家，所用药物以西药为主。医生每次给病人开比较多的药物，大概 3-4 个处方，对此有两种解释：土耳其文化对药物治疗抱有很大的信心，而且医疗公司会额外支付医生一些费用来促进他们进行药物治疗;药物治疗的报销比例高，SGK 的被保险人员和家属仅需支付药费的 10%。大多数

　　私人保险持有人需要支付药费的 20%。

　　紧急情况

　　不保证这些紧急电话和热线电话号码会讲英语。拨打以下紧急电话是免费的， 每天 24 小时都可以拨打电话。所有紧急呼叫都可以拨打 112。

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